El Disección de puesto es un proceso sistemático utilizado en la dirección de capital humanos que consiste en desglosar y comprender las tareas, deberes y responsabilidades asociadas con un puesto de trabajo específico dentro de una estructura. Si no defines correctamente cuáles son las tareas y funciones del puesto, no https://johnq371kua4.myparisblog.com/34569469/modelo-de-analisis-de-puesto-de-trabajo-no-hay-más-de-un-misterio